CMC Capacita

Objetivo General

Fortalecer las competencias de liderazgo, trabajo en equipo y relaciones interpersonales de las y los participantes, mediante el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva, colaboración, gestión de conflictos y coordinación de equipos, promoviendo relaciones laborales positivas y un desempeño organizacional eficiente.

Objetivo General

Fortalecer las competencias de funcionarios y funcionarias de DIFROL para comprender, interpretar e implementar la Ley N.° 21.719, sus principios, derechos, obligaciones y mecanismos de cumplimiento en el sector público. Al finalizar, las personas participantes podrán reconocer tratamientos de datos personales, determinar responsabilidades, responder solicitudes de titulares, aplicar medidas de transparencia, confidencialidad y seguridad, 
identificar riesgos, coordinar áreas institucionales y diseñar procedimientos preventivos que favorezcan una gestión pública legítima, trazable y respetuosa de los derechos fundamentales.

Objetivo del Curso

Actualizar y fortalecer las competencias técnicas de funcionarios municipales de las áreas de higiene ambiental, seguridad ciudadana e inspección, mediante la aplicación de la Ley 21.020 y su normativa asociada, abordando herramientas legales, administrativas y operativas que permitan gestionar la tenencia responsable de animales, implementar programas de control poblacional canino y felino, administrar registros oficiales y tramitar 
adecuadamente denuncias por maltrato o incidentes, contribuyendo a la protección de la salud pública, el bienestar animal y la seguridad comunitaria.

Objetivo General

Fortalecer las habilidades de comunicación escrita en canales digitales de los encargados y encargadas de las Oficinas de Atención Ciudadana (OAC), promoviendo la elaboración de respuestas claras, oportunas y centradas en las necesidades de las personas usuarias, contribuyendo a la estandarización de criterios de calidad a nivel institucional

Objetivo General

Sensibilizar y educar a las jefaturas sobre la importancia de una correcta gestión sobre sus equipos, en pos de la salud psicosocial de sus integrantes y del clima laboral. 

Objetivo General

Desarrollar y fortalecer competencias técnicas en los funcionarios del sector público vinculados a la gestión de personas, mediante la aplicación del marco normativo vigente en materia de remuneraciones, seguridad social y administración del ciclo de vida laboral, permitiendo una correcta gestión de haberes, beneficios y licencias médicas, junto con una adecuada recuperación de subsidios, asegurando eficiencia administrativa, cumplimiento legal y resguardo de los recursos institucionales, contribuyendo a una gestión transparente y responsable del capital humano.

Objetivo General

Aplicar herramientas y metodologías de Business Analytics para analizar datos, generar información relevante y apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas en organizaciones, considerando enfoques descriptivos, predictivos y prescriptivos, junto con criterios éticos y regulatorios asociados al uso de datos

Objetivo General

Fortalecer en las personas participantes la capacidad para planificar y gestionar eficazmente su tiempo y actividades laborales, mediante la priorización adecuada de tareas, la definición de recursos necesarios, la implementación de
mecanismos de seguimiento y verificación de información, permitiendo responder de manera oportuna, eficiente y alineada a los objetivos institucionales

Objetivo General

Analizar la evolución de las políticas económicas, sociales y ambientales en Chile desde 1990 a 2025, comprendiendo sus principales transformaciones teóricas, normativas e institucionales, así como los instrumentos de inversión pública asociados, con el fin de fortalecer la capacidad de diseñar, implementar y evaluar políticas públicas pertinentes, sostenibles y adaptadas a los desafíos territoriales, especialmente en la Región de Los Lagos

Objetivo General

Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la Ley N' 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, abordando el régimen laboral, los derechos y deberes del personal, la carrera funcionaria y la responsabilidad administrativa, con el propósito de fortalecer el conocimiento normativo de los equipos que se desempeñan en establecimientos de salud municipal.

Objetivo General

Aplicar estrategias de negociación, que permitan a los participantes influir en su entorno y lograr acuerdos satisfactorios con un trato colaborativo, para alcanzar los objetivos propios y los de la organización

Objetivo General

Desarrollar y fortalecer capacidades profesionales en funcionarias de jardines infantiles JUNJI Ñuble para recopilar, organizar, analizar e interpretar información pedagógica cualitativa y cuantitativa, aplicando enfoques de evaluación auténtica, diversificada y contextualizada. El curso permitirá construir juicios evaluativos fundamentados, tomar decisiones pedagógicas
pertinentes y mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje de niños y niñas, en coherencia con Bases Curriculares, Marco para la Buena Enseñanza de Educación Parvularia, EIEP y Propuesta Curricular JUNJI.

Objetivo General

Fortalecer las competencias de los/as funcionarios/as en la aplicación de la normativa vigente sobre conformación y funcionamiento de organizaciones comunitarias, fortaleciendo los procesos de participación social y el vínculo con el municipio.

Objetivo General

Fortalecer las competencias de los funcionarios municipales en atención ciudadana, desarrollando habilidades comunicacionales, relacionales y de gestión del servicio que permitan responder de manera efectiva a las necesidades de los usuarios, manejando adecuadamente situaciones de reclamo, quejas y demandas ciudadanas. El curso busca mejorar la calidad del servicio público, promoviendo una atención centrada en el usuario,
con enfoque de calidad, empatía, resolución de conflictos y compromiso institucional en contextos diversos y exigentes

Objetivo General

Fortalecer competencias prácticas en Microsoft Excel para organizar, analizar y visualizar información vinculada a procesos de compras públicas, utilizando funciones, herramientas de análisis, tablas dinámicas y paneles de control que permitan optimizar el procesamiento de datos asociados a requerimientos de compra, análisis de proveedores, estadísticas de
gasto, licitaciones, compras ágiles y convenios marco, contribuyendo al mejoramiento de la gestión de abastecimiento institucional mediante procesos más eficientes, organizados, verificables y orientados a la toma de decisiones.

Objetivo General

Adquirir, por parte de los funcionarios/as del Servicio Local de Educación Pública Valle Cachapoal, las competencias claves para conectar los instrumentos de planificación de la Nueva Educación Pública (ENEP) con la formulación de un presupuesto estratégico y efectivo, permitiendo traducir metas institucionales en asignación de recursos eficiente y justificada, asegurando coherencia entre planificación, financiamiento y ejecución de los proyectos de mejoramiento educativo de cada establecimiento.

Objetivo General

Capacitar a los participantes en la gestión sostenible de árboles y áreas verdes urbanas, proporcionando las herramientas y conocimientos necesarios para promover el manejo adecuado, el estado fitosanitario, la planificación y el mantenimiento agroecológico de estos espacios en la ciudad

Objetivo General

Fortalecer las competencias técnicas, normativas y procedimentales de los
funcionarios y funcionarias del Servicio Local de Educación Pública Valle
Cachapoal en gestión financiera y rendición de cuentas, asegurando el
cumplimiento estricto de la normativa vigente que regula las subvenciones
escolares, así como de las instrucciones de la Contraloría General de la República y la Superintendencia de Educación, promoviendo una administración eficiente, transparente, trazable y responsable de los recursos públicos destinados a las comunidades educativas

Objetivo

Capacitar a los participantes en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos comunitarios sustentables, centrados en la eficiencia energética e hídrica, con herramientas innovadoras y de vanguardia para su implementación a nivel local.

Fortalecer las competencias de liderazgo, planificación, comunicación y gestión organizacional de las jefaturas de departamentos
municipales, promoviendo una administración moderna, ética y orientada a resultados, en el contexto específico de la Municipalidad de
Pudahuel.

Fortalecer las competencias técnicas de los funcionarios de la Bodega Social en procesos de logística, abastecimiento, control de stock, manejo de inventarios, trazabilidad y distribución de bienes sociales, aplicando buenas prácticas de gestión y mejorando la capacidad de respuesta hacia la comunidad.

Aplicar técnicas generales de redacción para la escritura de documentos e informes en forma eficiente

Capacitar a los funcionarios de las distintas Direcciones Municipales en el uso de aplicaciones o widgets en el software ArcGIS Experience Builder para desarrollar instrumentos web geográficos interactivos, funcionales y centrados en la experiencia del usuario.

Actualizar conocimientos y competencias para la atención integral de personas
mayores, promoviendo el uso adecuado de herramientas y recursos disponibles en la red de salud, con un enfoque centrado en la persona, la promoción de su autonomía, bienestar y calidad de vida, fortaleciendo las habilidades de los profesionales de la salud en la planificación, coordinación y humanización del cuidado geriátrico.

El curso “Formación en Comunidades de Aprendizaje y Aprendizaje Dialógico” es un programa intensivo de 4 semanas, que combina sesiones sincrónicas vía Zoom y una jornada presencial, orientado a académicos/as de la Universidad de La Serena y a docentes y equipos de los centros educativos que implementan la metodología.

Su propósito es entregar herramientas teóricas y metodológicas para comprender y aplicar los principios del Aprendizaje Dialógico y las Actuaciones Educativas de Éxito, integrando fundamentos científicos, análisis epistemológico y experiencias prácticas de transformación educativa.

A lo largo del curso, las y los participantes explorarán los fundamentos de las Comunidades de Aprendizaje, reflexionarán sobre las interacciones dialógicas como motor de aprendizaje, reconocerán las etapas clave para la transformación de un centro educativo y diseñarán una propuesta de intervención pedagógica basada en AEE, aplicable tanto en educación superior como en contextos escolares.

Este espacio formativo promueve una mirada inclusiva, participativa y basada en evidencia, alineada con los desafíos y competencias que demanda la educación del siglo XXI.